Le bilan de compétences est un outil précieux pour les demandeurs d’emploi, leur permettant de mieux comprendre leurs aptitudes, leurs compétences et leurs aspirations professionnelles. Dans cet article, nous allons explorer le cadre juridique entourant ce processus, ainsi que les options de financement disponibles pour les personnes souhaitant entreprendre un bilan de compétences.
Le cadre juridique du bilan de compétences
Le bilan de compétences est encadré par la loi en France. Il est prévu par le Code du travail (articles L. 6313-1 à L. 6313-13) et s’adresse aux salariés, indépendants et demandeurs d’emploi. Il a pour objectif d’aider les personnes à définir un projet professionnel ou à valider un projet de formation.
Pour être reconnu comme valide, un bilan de compétences doit être réalisé par un organisme prestataire habilité, dont la liste est établie par les financeurs tels que Pôle emploi, les régions ou les OPCO (Opérateurs de compétences). Les organismes prestataires sont tenus de respecter un certain nombre de critères qualité et déontologiques.
Il est important pour le demandeur d’emploi de bien choisir son prestataire et de vérifier qu’il dispose des certifications nécessaires pour réaliser un bilan de compétences reconnu.
Les différentes étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
- La phase préliminaire : cette étape permet d’informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan, de déterminer ses besoins et d’obtenir son engagement dans la démarche.
- La phase d’investigation : durant cette phase, le bénéficiaire explore ses compétences, ses aptitudes et ses motivations professionnelles. Il peut également étudier les possibilités d’évolution professionnelle en fonction du marché du travail.
- La phase de conclusion : au terme du bilan, le bénéficiaire établit un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels. Un document de synthèse lui est remis, récapitulant les résultats obtenus et les projets envisagés.
Financement du bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi
Pour les demandeurs d’emploi, plusieurs options de financement existent pour réaliser un bilan de compétences :
- Pôle emploi : sous certaines conditions, Pôle emploi peut financer un bilan de compétences pour les personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi. Il est nécessaire de prendre contact avec son conseiller Pôle emploi pour étudier cette possibilité.
- Les régions : certaines régions proposent des dispositifs spécifiques permettant aux demandeurs d’emploi de financer leur bilan de compétences. Il convient de se renseigner auprès des services régionaux compétents.
- Le CPF (Compte Personnel de Formation) : depuis janvier 2017, les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF pour financer un bilan de compétences. Il est possible de vérifier son solde de droits à formation sur le site moncompteformation.gouv.fr et de rechercher un organisme prestataire habilité.
Bilan de compétences et demandeurs d’emploi : une opportunité pour rebondir
Pour les demandeurs d’emploi, réaliser un bilan de compétences peut être une étape clé pour se réorienter professionnellement et retrouver un emploi. En effet, il permet d’acquérir une meilleure connaissance de soi, d’identifier ses atouts et ses axes d’amélioration, et de définir des objectifs professionnels en adéquation avec ses aspirations et le marché du travail.
Grâce au cadre juridique qui encadre cette démarche et aux différents dispositifs de financement existants, les demandeurs d’emploi disposent d’un outil précieux pour faciliter leur retour à l’emploi.
Résumé : Le bilan de compétences est un outil important pour les demandeurs d’emploi, leur permettant d’évaluer leurs compétences, aptitudes et aspirations professionnelles. Encadré par la loi en France, il doit être réalisé par un organisme prestataire habilité. Plusieurs options de financement existent pour les demandeurs d’emploi souhaitant entreprendre un bilan de compétences, notamment Pôle emploi, les régions et le CPF. Cette démarche peut être une opportunité pour rebondir professionnellement et faciliter le retour à l’emploi.